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中铁五局电务城通公司“四个创新”展现宣传文化新作为

来源: 张振鹏    发布时间:2019-03-26

    日前,中国中铁五局召开2019年宣传文化工作会,电务城通公司在会上被评为宣传工作先进单位。去年以来,该公司宣传思想文化工作围绕生产经营中心任务,牢牢把握正确舆论方向,以“四个创新”为工作抓手,凝心聚力鼓舞职工干劲,塑形创誉树立企业形象,在理论学习、精神文明建设、宣传报道和文化建设等方面展现了宣传思想文化工作新作为。
    一是创新形式、分类施教,理论学习形成新常态。
    一是抓好党委中心组示范学习。该公司党委在理论学习方面,坚持集中与自学相结合,结合各个时期重点工作,按照年度学习计划组织实施;坚持理论与实践相结合,将学习的理论运用到生产经营、党建工作等中心工作中,注重学习成果转化。坚持学习与调研相结合,公司领导深入基层学习调研,带头上党课,撰写上报调研文章。2018年,该公司党委中心组成员撰写上报了理论学习调研文章15篇,全公司副科级以上干部撰写了理论文章百余篇。二是抓好机关干部理论学习。采取集中学习、分组学习、看宣传片、发放书籍、制作宣传展板、考试等多种形式,学习形式多样,不拘一格,显著提高了学习积极性和学习效果。三是抓好基层党员干部学习。落实三会一课制度,组织党员学习党的十九大精神、党章党纪、上级文件精神等,增强全体党员的党性意识;深化主题教育学习,开展爱国主义、廉洁从业等主题教育活动,增强党员干部廉洁自律意识,营造廉政文化氛围;举办入党积极分子培训班、预备党员培训班、专题讲座等,提升了党员干部理论水平和综合能力。
    二是创新教育、典型引领,精神文明形成新风尚。
    一是思想政治工作精准育人。该公司党委把思想政治工作与生产经营、安全生产、维护稳定等结合起来,开展职工思想状况调查研究,摸清掌握职工思想实际情况,用职工群众喜闻乐见、易于接受的方法,使思想政治工作下基层、到一线、进班组,做到有的放矢、实处发力、见到实效。同时组织宣讲人员下基层项目与职工、劳务工座谈交流,开展“厉害了,我的国”集体观影、征文活动,促进了思想统一、队伍稳定和企业和谐。二是“道德讲堂”建设如火如荼。该公司大力开展精神文明创建活动,把开展好道德讲堂活动作为践行社会主义核心价值观、开展职工道德教育的有力抓手,加强活动组织领导,统一建设活动场所,建立道德宣讲队伍,纳入年度综合考核,定期开展宣讲活动,传承中华传统美德,提升职工道德素质,有效增强企业的凝聚力、向心力,实现了活动开展起步早、标准高、成效好。目前,公司道德讲堂如雨后春笋般广泛建立,已建成讲堂35个,每年活动受众1200余人次,成为职工思想道德教育的主阵地。三是先进典型宣传标杆引领。该公司把先进典型宣传放在重要位置,努力使典型事迹人人知晓,典型精神深入人心。面向重点项目,对哈牡客专、京广铁路、滇中引水、北京地铁、昆明地铁、长沙地铁、广州地铁、成都地铁、深圳地铁等重要经营战略片区进行大力宣传,扩大影响力。面向党员职工,大力挖掘宣传“优秀员工”、“先进工作者”、“优秀共产党员”、“优秀团员”、“十大杰出青年”等先进对象,利用网络报刊、新媒体、宣传栏等载体,宣传推介先进事迹,发挥示范引领作用。近年,该公司推选出了李吉、黎泽富、李志勇、谌小彤、王平等一批先进人物,营造了争当先进、见贤思齐的良好氛围。
    三是创新举措、内外兼修,宣传报道呈现新气象。
    一是领导重视,亲自抓。该公司成立了以主要领导为组长的新闻宣传报道领导小组,把宣传报道工作摆上强化企业管理的重要议事日程,与生产经营同研究布置、同检查落实、同评比奖惩,形成领导亲自安排部署、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的大宣传格局。二是责任考核,兑奖罚。该公司制定了新闻宣传报道工作考核奖惩办法,对宣传报道工作实行目标化管理,每年下达宣传报道任务指标,层层分解任务责任,每季度对宣传报道指标完成情况进行通报,把宣传报道任务完成情况纳入年度绩效综合考核兑现奖惩,考核结果作为评先选优的重要依据,与项目主要领导绩效、工作业绩挂钩。三是全员参与,鼓励写。该公司通过广泛建立通讯员队伍,对通讯员提出明确任务和要求,组织优秀通讯员评选表彰,及时开具兑现稿酬奖励,调动和保持通讯员多写稿、出精品的写作兴趣和热情。四是学习培训,提水平。通过走出去、请进来、自讲自学等方式举办新闻写作培训班、座谈交流会,加强通讯员业务培训,帮助写作技能提升;宣传人员利用到基层出差契机,组织通讯员座谈交流,关心通讯员写作、工作和生活情况,使通讯员感受到写作的荣誉感和自身价值。五是媒体公关,拓渠道。加大与各级报刊和网络媒体联系合作,积极主动向新闻媒体提供报道线索稿件,提高上稿率。去年,该公司对内报道完成279篇,对外在中央级报刊发表190余篇,在中央级网络媒体发表图文1700余篇,有效提升了公司的知名度、美誉度。六是舆情监管,控风险。该公司积极推进公司网站、微信公众号等新媒体建设落实意识形态责任制,做好互联网舆情监管,壮大主流舆论,强化舆论引导,妥善处置舆情,舆情事件处置率100%,维护了公司的良好形象。
    四是创新内涵、统一规范,企业文化迸发新活力。
    一是规范使用企业标识,提升品牌形象。该公司以落实中国中铁及中铁五局企业精神文化为核心,规范基层单位尤其是重点工程项目的办公生活驻地、施工现场有形化建设,正确使用企业理念、行为、视觉识别,使遍布各地的工程项目部成为展示企业形象的靓丽“窗口”。二是丰富企业文化内涵,打造特色项目。在项目建设中,该公司坚持项目文化建设与项目管理、党建工作、安全生产、职工群众等相结合,不断丰富项目文化内涵。结合安全文明工地创建,形成安全文化;结合“三工建设”、“职工之家”建设,形成“家”文化;结合职工队伍建设,形成团队文化;结合作风建设,形成廉洁文化、执行力文化;结合内外接待,形成礼仪文化等,构建形成了项目价值观体系,使企业文化理念扎根职工心中。三是活跃职工业余文化,促进企业和谐。该公司以企业文化建设为主线,以各类文体活动为载体,通过开展道德讲堂、党建活动、团日活动、文体比赛、员工生日、红色教育、温暖慰问等多样活动,寓教于乐,激发活力,丰富广大职工的业余文化生活,凝聚员工智慧和力量,增强了企业的凝聚力和向心力。
    近年来,面对企业改革发展新形势、新变化,中铁五局电务城通公司党委高度重视宣传思想文化工作在企业改革发展中的重要作用,通过强化组织领导、建强宣传队伍、落实责任考核等,在落实上狠下功夫,在创新中力求突破,在实干中务求实效,充分激发了宣传思想文化的蓬勃活力,为企业在改革中快速健康发展提供了思想保证和文化支撑。公司荣获了“全国企业文化建设优秀单位”、“全国党建文化十强单位”等。



 



 



 

 

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